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高盛首席战略官斯蒂芬妮·科恩:科技“赋能”多元化发展战略

admin 2019-11-10 330人围观 ,发现0个评论
摘要
【高盛首席战略官斯蒂芬妮·科恩:科技“赋能”多元化开展战略】高盛集团首席战略官斯蒂芬妮·科恩(StephanieCohen)日前在深圳参与“高盛2019出资年会”期间承受我国证券报记者专访时表明,作为一家久负盛名的世界出资银行,高盛集团近年来正加快向“科技企业”转型,经过科技“赋能”,高盛进一步推进多元化开展战略。(我国证券报)


  高盛集团首席战略官斯蒂芬妮科恩(StephanieCohen)高盛首席战略官斯蒂芬妮·科恩:科技“赋能”多元化发展战略日前在深圳参与“高盛2019出资年会”期间承受我国证券报记者专访时表明,作为一家久负盛名的世界出资银行高盛集团近年来正加快肉香四溢向“科技企业”转型,经高盛首席战略官斯蒂芬妮·科恩:科技“赋能”多元化发展战略过科技“赋能”,高盛进一步推进多元化开展战略。

  进步买卖快捷性

  “技能已经成为推进投行行进的中心动力。”科恩表明,作为在科技转型方面最为活跃的传统投行之一,高盛技能部门已聘请了来自亚马逊、yahoo、威瑞森等公司的中心技能人才,期望出资者进入市场买卖变得更简单、本钱更低价。

  在付出和顾客服务范畴,现在,高盛已收买通用金融美国在线储蓄事务,并和苹果公司协作发行信誉卡,一起紧锣密鼓赶紧和其他公司展开科技协作。

  作为向“科技企业”转型的一部分,高盛2018年启动了加快内部立异项目GSAccelerate,在公司内部机制中,职工可以经过在线体系向公司提出请求和方案建议书,论述方案的运作和商业构思,以及这些构思将如何为客户带来更好的解决方案、带领高盛进入新的商业范畴,以及在运营中办理危险和进步功率。

  科恩现在是高盛办理委员会中最年青的女人代表。她说:“具有多样化领导团队和多样化人才的企业表现将愈加优异”。实践上,2018年高盛董事长兼首席执行官苏德巍(David M.Solomon)就任以来,活跃推进多元化开展战略,要求补足企业短板,在招聘新职工时添加女人就业机会,并进步女人高管份额,以期改动华尔街话语权以往被男性独霸的局势。

  科恩以为,企业也可以经过其中心商业活动来推进多元化开展。高盛女人启航创投基金(Launch With GS)便是其中之一。作为高盛首席战略官斯蒂芬妮·科恩:科技“赋能”多元化发展战略项目负责人,科恩表明,该项目投入总计5亿美元,现在项目实践出资达1亿美元,运作杰出。项目不只会对女人创建或是由女人办理的公司进行出资,还将会为那些期望可以树立自己基金公司的女人出资人供给原始本钱。

  科恩指出,高盛女人启航创投基金的树立根据公司一直以来致力于女人经济赋权的许诺,此前高盛敞开“女人圆梦”万名女人创业助学方案,自2008年以来已在世界各地的开展中经济体训练了逾万名女人企业家。她着重,缩小性别之间的出资距离不是一家公司就能应对的应战,但信任高盛女人启航创投基金正在朝着正确方向迈出要害一步。

  深化我国市场布局

  高盛集团是最早在华运营的世界投行之一,2004年12月13日,经我国证监会同意,北京高华证券与高盛(亚洲)有限责任公司树立了高盛高华证券有限责任公司,从事出资银行事务。

  科恩对我国证券报记者表明:“全球资金都在凝视我国市场,高盛高华在我国扎根已有15年时刻,现在我国证监会已在审理高盛将合资证券公司高盛高华持股份额进步至51%的请求。自2020年12月1日起,我国将在全国范围内撤销证券公司外资股比约束,令境外本钱市场备受鼓动。”

  不过,现在高盛方面并未进一步泄漏控股高盛高华后的详细战略组织。

  高盛高华证券2018年年度报告数据显现,到2018年底,高盛高华经营收入为4.56亿元,净利润为6870万元,较2017年添加4%。

  高盛高华曾表明,2019年公司将持续寻求有关监管部门的支撑,活跃拓展融资途径,尽力树立一个合理、牢靠的融资架构,然后有效地进步公司抵挡流动性危险的才能,以支撑公司事务的更大开展。

(文章来历:我国证券报)

(责任编辑:DF520)

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